钦州市人民政府办公室关于印发钦州市人民政府专题办公会议（现场办公会议）工作规则的通知
广西壮族自治区钦州市人民政府办公室
钦州市人民政府办公室关于印发钦州市人民政府专题办公会议（现场办公会议）工作规则的通知
钦政办〔2009〕160号
各县、区人民政府，钦州港经济开发区、三娘湾旅游管理区管委，市直各委、办、局：
《钦州市人民政府专题办公会议（现场办公会议）工作规则》已经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
钦州市人民政府办公室
二○○九年九月九日
钦州市人民政府全体会议工作规则
（现场办公会议）工作规则
第一条 为使市人民政府专题办公会议（现场办公会议）规范化、制度化，提高会议效率和质量，根据《钦州市人民政府工作规则》（钦政发〔2009〕11号）及有关规定，制定本规则。
第二条 根据工作需要，市人民政府专题办公会议（现场办公会议）由市长、副市长、秘书长，或由市长、副市长委托市长助理、副秘书长召集和主持。
第三条 市人民政府专题办公会议的主要任务是，研究市人民政府工作中遇到的专项问题，决定和部署有关工作。
市人民政府现场办公会议的主要任务是，（一）研究解决某一地区在一定时间内经济社会发展的重要问题；（二）研究解决某一行业（产业）、企业或项目建设等存在的重要问题；（三）研究解决需要现场研究解决的其他问题。
第四条 市人民政府专题办公会议（现场办公会议）议题，由市长、副市长确定，或由市人民政府秘书长或分管副秘书长协调、审核后提出报市长、分管副市长确定。
第五条 出席会议的人员，必须是单位负责同志，并按会议通知要求确定与会随员。
第六条 对提交研究讨论的议题，各有关单位必须事先研究，掌握和熟悉具体情况，提出解决办法和意见。对重大问题，有关单位应集体研究提出意见，并授权出席会议的本单位负责同志发表意见。主办单位要在会上作汇报说明，议题涉及的有关单位要充分发表意见。
第七条 市人民政府办公室负责会议会务工作，负责通知会议时间、地点、召集或主持人、议题和其他有关事项；负责做好会议记录，根据需要起草会议纪要。会议纪要由参加会议的市人民政府秘书长或副秘书长审核后，报会议主持人，或委托的市长、副市长签发。
凡涉及资金安排、重大问题等事项的会议纪要，经分管副市长审核后，报市长或常务副市长签发。
第八条 市人民政府办公室要做好会议考勤，认真落实会议签到制度。参加会议人员必须按会议通知要求准时参加会议，因故无法参加会议的，向会议主持人请假。
第九条 未经同意，参加会议人员不得擅自录音、摄像，不得传播、扩散会议讨论的问题和领导同志的讲话内容。
第十条 会议决定事项的落实情况，由市人民政府办公室负责督查。
第十一条 对会议讨论决定的事项，不涉及保密的，应及时作宣传报道。新闻稿须经市人民政府秘书长或分管副秘书长审定，如有需要报市长或分管副市长审定。
第十二条 本规则自印发之日起施行。
海关总署、对外经济贸易部、国务院机电设备进口审查办公室关于外商独资企业进口自用物资问题的补充通知
海关总署 对对外贸易经济合作部
海关总署、对外经济贸易部、国务院机电设备进口审查办公室关于外商独资企业进口自用物资问题的补充通知
海关总署、对外经贸部、国务院机电设备进口审查办公室
广东分署，各局、处级海关，各省、自治区、直辖市、计划单列市经贸委（厅、局）：
关于外商独资企业进口国家限制进口的机电产品的审批管理问题，海关总署曾以（89）署监一字第286号文下达《关于对外商投资企业进口国家限制进口物资等有关问题的通知》作出规定。为进一步明确外商独资企业进口自用物资的审批和管理问题，现作如下补充规定：
外商独资企业进口属于生产内销产品配套所需进口的原材料、零配件、元器件、辅料、包装物料等应按国家有关规定，事先办理进口审批手续。凡列入进口许可证管理或需办理机电产品审批手续的，海关均凭进口许可证或机电设备进口审查机构的批件验放；进口本企业自用物资（包括
机电产品）不须领证和专项报批，海关直接凭企业批准证书、营业执照及有关进口合同按规定征、免税放行。
进口上述自用物资，海关应严格掌握在该企业自用合理数量的范围之内。未经海关会同有关国家主管部门批准，企业不得将自用物资擅自出售或转让；如有擅自出售或转让的，海关根据情节及性质，分别按《中华人民共和国海关法》第四十七条、四十八条或第五十一条的有关规定处理
。
以上，请遵照执行。
1989年11月10日
福建省劳动监察暂行规定
福建省政府
福建省劳动监察暂行规定
福建省政府
1993年8月19日以省人民政府令第8号公布
第一条 为保障劳动法律、法规、规章（以下简称劳动法规）得到贯彻执行，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据国家有关法律、法规规定，结合本省实际情况，制定本暂行规定。
第二条 本暂行规定所称劳动监察，是指劳动行政机关依法对所有企业、事业单位及有雇工的个体工商户（以下简称单位和个人）执行劳动法规的情况进行监督、检查，对违反劳动法规的行为进行处罚的行政行为。
第三条 劳动监察实行国家监察与群众监督相结合的原则。
各级劳动行政部门是行使劳动监察权的劳动监察机关。
各级劳动行政部门是行使劳动监察权的劳动监察机关。
各级工会组织代表劳动者依法进行监督。
各企业、事业单位的主管部门，以及公安、工商、卫生等有关部门在各自职权范围内协同做好劳动监察工作。
对违反劳动法规的行为，每个公民均有权向劳动监察机关举报。
第四条 县级以上劳动行政部门依法对辖区内的单位和个人实施劳动监察。其主要职责：
（一）宣传劳动法规；
（二）对单位和个人执行劳动法规的情况进行监督检查，对违反劳动法规的行为依法进行处罚；
（三）对劳动监察员进行教育、培训和管理；
（四）法律法规规定的其他职权。
第五条 单位和个人有下列行为之一的，劳动行政部门可以行使劳动监察权：
（一）使用童工的；
（二）违反国家有关招收、使用、培训劳动力法规规定的；
（三）职业介绍机构从事非法劳务中介活动的；
（四）未依法签订劳动合同的；
（五）违反国家有关安置退役军人、妇女和残疾人就业法规规定的；
（六）违反国家有关劳动时间规定的；
（七）违反国家有关工资分配法规规定的；
（八）违反国家有关职工各种保险福利待遇、节假日待遇规定的；
（九）违反女工、未成年工劳动保护规定的；
（十）违反国家有关矿山、锅炉压力容器及劳动安全卫生法规规定的；
（十一）其他违反劳动法规行为的。
第六条 各级劳动行政部门根据工作需要，配备专职劳动监察员和兼职劳动监察员，行使劳动监察权。
专职劳动监察员从劳动行政部门中选任，兼职劳动监察员从企业、事业单位或工会组织中选聘；兼职劳动监察员的任职条件和职权与专职劳动监察员相同。
劳动监察员由本级劳动行政部门聘任，报省劳动局备案。
劳动监察员证件和监察检查标志由省政府制定，省劳动局负责颁发。
第七条 劳动监察员应具备较高的政治素质、作风正派、熟悉劳动管理工作和法律知识等条件。
劳动监察员必须忠于职守，秉公执法；不得泄露在监察过程中得知的生产经营等秘密，不得滥用职权、徇私舞弊。
各级劳动行政部门应加强对劳动监察员的监督管理。不符合条件的劳动监察员应及时调离岗位；对不再担任劳动监察员的人员应及时收回其劳动监察证件和标志。
第八条 劳动监察的程序按照《福建省行政执法程序规定》执行。
第九条 劳动监察员在依法行使劳动监察权时，有权要求有关单位提供执行劳动法规的情况，查阅有关文件、资料和帐目，询问有关人员。
第十条 劳动监察员依法行使职权，受国家法律保护。任何单位和个人不得阻挠、刁难、干涉、打击、报复。
第十一条 对违反劳动法规行为的处罚，劳动法规已有规定的，从其规定。劳动法规没有规定，有下列行为之一的，劳动行政部门可以责令其限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处以一千至一万元罚款：
（一）不按规定及时、足额缴纳职工社会保险费的；
（二）劳务中介组织或职业技能鉴定（考核）组织从事非法中介活动或出具虚假鉴定的；
（三）未经劳动部门批准，非乡镇企业、城乡个体工商户擅自使用农村和外省劳动力的；
（四）招用劳动力，在三个月内未按规定与劳动者签订劳动合同的；
（五）违反国家劳动工作时间和加班加点规定的；
（六）非法克扣、拖欠职工工资的。
第十二条 非法阻挠、刁难、干涉、妨碍劳动监察员依法行使劳动监察权，或对劳动监察员实施打击、报复的，劳动行政部门可对直接责任人员处以一百至五百元罚款；违反治安管理处罚条例的，由公安机关予以治安处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十三条 劳动监察员有滥用职权、徇私舞弊行为的，由劳动行政部门根据情节轻重给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十四条 被监察单位和个人对劳动监察机关及监察员的不当行为，有检举、控告的权利；对处罚不服的，可依法申请复议或提起诉讼。逾期不申请复议或提起诉讼又不执行处罚决定的，劳动行政部门可以依法提请人民法院强制执行。
第十五条 本暂行规定由省人民政府法制局负责解释。
第十六条 本暂行规定自颁布之日起施行。
1993年8月19日